Una de las características más importantes del acceso a la pensión de jubilación es su voluntariedad. Desde la reforma laboral de 2012, ya no es posible incluir en los convenios colectivos cláusulas de jubilación forzosa. De tal forma que un trabajador no puede ser obligado a jubilarse si no quiere, convirtiéndose en un derecho y no en una obligación para los trabajadores.

Ante esta nueva situación, son cada vez mayor el número las empresas que quieren adelantarse y prever situaciones futuras que puedan crear excedentes de plantilla de trabajadores de mayor edad y su consiguiente elevado coste salarial.

Realizamos estudios de jubilación ordinaria, anticipada, análisis, viabilidad de costes de la plantilla de trabajadores de mayor edad de las empresas con el fin de plantear soluciones a situaciones futuras.

Al igual que analizamos y hacemos estudios y análisis sobre las distintas modalidades de jubilación para ofrecer un encaje personalizado a cada trabajador y situación empresarial que lo demande.

Asesorando y orientando mediante estudios sobre las distintas modalidades de jubilación: jubilación ordinaria, jubilación anticipada, jubilación parcial, jubilación flexible, jubilación tardía, jubilación activa. Pensiones