Como consecuencia de la reforma laboral, el acceso a la jubilación de los trabajadores de una empresa es voluntaria. Ello empieza a generar problemas de excedentes de plantilla de los trabajadores de mayor edad con su consiguiente elevado coste salarial que puede llegar a generar en el seno de las empresas.

Ante esta nueva situación, son cada vez mayor el número las empresas que quieren adelantarse a situaciones futuras mediante medidas no traumáticas que garanticen la paz social en el seno de las empresas mediante planes de viabilidad.

Desarrollamos  nuestra actividad en los ámbitos de asesoramiento jurídico-laboral y de recursos humanos con un equipo de abogados y consultores altamente cualificado con una gran capacidad técnica y de especialización en las reestructuraciones de plantilla y negociaciones a través de planes sociales y prejubilación, tanto individuales como colectivos.

Asesorando en los costes y análisis de las distintas modalidades de acceso a la jubilación anticipada y ordinaria de los planes de prejubilación.

Con un asesoramiento y negociación individualizada con los trabajadores, empresa y representantes legales de los trabajadores, sobre los planes sociales, de prejubilación y pensiones de jubilación.

Ofreciendo, a través de nuestros profesionales, un servicio global y personalizado de   asesoramiento jurídico continuado a los trabajadores durante todo el periodo de duración de los planes sociales y de prejubilación.

Nuestros servicios engloban la fase inicial de negociación con el trabajador y la empresa, las posteriores   relaciones con el Servicio de Mediación y Arbitraje de las distintas Comunidades Autónomas, las relaciones que se generan con el   Servicio Público de Empleo Estatal, tanto a nivel contributivo   como asistencial, así como las posibles relaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social en materia de convenios especiales.

Finalmente, asesoramos en las relaciones con el Instituto Nacional de la Seguridad Social para el acceso a las distintas modalidades de jubilación en el sistema de Seguridad Social del trabajador una vez que haya finalizado el plan  de prejubilación.